Indemnité rupture conventionnelle : comment en bénéficier après avoir mis fin à votre CDI ?

Un salarié peut avoir besoin de changer d'entreprise quand son salaire ne le satisfait plus. Pour l'employeur, il est évident qu'il ait besoin aussi de remplacer son employé dans un cas particulier. Pour qu'un arrangement à l'amiable soit possible, nous vous recommandons la rupture conventionnelle. C'est assurément ce qui vous permettra de parvenir à un accord commun.

Les avantages sont partagés et profitent pour le salarié comme pour l'employeur.

L'employeur pourra procéder au recrutement d'un autre élément sans qu'il ne soit l'objet d'une convocation. Ce qui lui faciliterait la procédure.

Pour le salarié, il peut bénéficier d'une indemnite rupture conventionnelle t bien d'autres avantages.

Le calcul de l'indemnité rupture conventionnelle

Le salarié, après avoir mis fin à son CDI ou que l'employeur voulait le remplacer, peut calculer son indemnité. Les points à prendre en considération :

• Le salaire référence, le salaire du licenciement, congés etc.
• Les renseignements concernant le CDI pour un calcul juste.

Le calcul se fera sur la base d'une rupture conventionnelle et ainsi dans la précision pour avoir le montant.

Opter pour une rupture conventionnelle, c'est garantir vos droits absolus.