Calcul rupture conventionnelle : par où commencer ?

Dans le cas d'un CDI, il arrive que l'employé ou bien l'employeur entreprenne la démarche d'une rupture conventionnelle, celle-ci met fin au contrat du salarié.

La rupture conventionnelle doit respecter certaines étapes, par exemple, il est conseillé de faire une lettre avec un accusé de réception qu'on adressera à notre employeur ou l'inverse, il faut aussi déterminer le montant de l'indemnité que l'employé va toucher à la fin de cette procédure, pour cela plusieurs critères sont à prendre en considération.

Utiliser un simulateur en ligne

Il est possible de faire un calcul rupture conventionnelle directement sur internet, il existe de très bonnes plateformes qui nous permettent de simuler le montant des indemnités, pour cela, il est primordial d'enter certaines informations comme :

• La date d'embauche du salarié, ainsi que celle envisagée pour le départ.
• La date dans laquelle la convention à été signée par l'employé.
• Le salaire mensuel des derniers mois travaillés.
• Le dernier mois dans lequel l'employé à été rémunéré.
• Les primes que l'employé à reçu pendant les trois derniers mois.

Il est important de bien se renseigner avant de lancer une procédure de rupture conventionnelle pour pouvoir passer le processus sans embûches.